Модель обучения технической группы vMind — модель ASTD
Для vMind образование и его непрерывность являются главным приоритетом. Само собой разумеется, что компания, которая работает в самом центре технологий, не может позволить себе роскошь сказать: «Я не знаю». Вместе с услугами PortvMind «Облако» и vMind «Управляемые услуги» мы можем покрыть 90% вашей рабочей нагрузки на пути цифровой трансформации! Чтобы сказать это, нам приходится постоянно совершенствовать и адаптировать новые решения к нашей структуре. В качестве примера для усвоения знаний мы используем метод vMind — ASTD¹.
(American Society for Training and Development) ¹
Метод ASTD, а именно Модель обучения и развития профессиональных компетенций демонстрирует подход, который обеспечивает развитие наших сотрудников в отношениях мастер-ученик. По сути, это транскрипция того, что веками делалось в Анатолии..
Сертификация очень важна в данной модели, она направлена и поощряет то, чтобы и персонал, и компания имели все необходимые сертификаты.
Цель программы - помочь всем сотрудникам "взять на себя ответственность за свою карьеру", помочь им определить свой собственный путь с помощью наставников и обеспечить правильное продвижение по нему на дальнейших этапах.
У руководителей наших групп есть важные обязанности, и им приходится постоянно проверять и обновлять свои знания, чтобы помогать другим учиться.
Иногда необходимо перевернуть команду с ног на голову, чтобы получить лучший результат. Один человек не может обладать знаниями о всех технологиях. В таких ситуациях командный игрок берет на себя ответственность, становится лидером и информирует команду.
Важной частью модели является взаимное обучение. Его можно определить как метод обучения, при котором сотрудники помогают друг другу и передают друг другу свои знания и опыт. В этом методе персонал учится посредством обучения других. Этот процесс происходит под контролем наставника.
Повышение мотивации команды и превращение обучения в удовольствие с помощью эффективных игр, симуляций и занятий — один из наших главных козырей.
В противном случае было бы непросто быстро адаптироваться к новым технологиям и удовлетворить запросы наших клиентов.
Ни один успех не является случайностью!
Гёкхан Эрзурумлуоглу
